Una mujer con una voz es por definición una mujer poderosa. Pero la búsqueda para hallar esa voz puede ser extremadamente difícil.  – Melinda Gates

Más que un reclamo por espacios para que las mujeres se desempeñen en áreas de tecnología u ocupen cargos de responsabilidad en las empresas, al hablar de la brecha de género nos referimos a la necesidad que tenemos como sociedad de asegurar que tengan acceso a las herramientas y formación informática para competir por esas plazas.

¿Por qué hay tanto interés en el tema? Son varias las razones. Según indica la consultora Mckinsey «la falta de diversidad de género conlleva un gran costo de oportunidad, tanto para las empresas tecnológicas individuales como para todo el sector. Los equipos diversos, incluidos los que tienen una mayor diversidad de género, son en promedio más creativos, innovadores y, en última instancia, están asociados con una mayor rentabilidad. Esta fuerte correlación positiva entre niveles más altos de diversidad de empleados y un desempeño financiero más sólido se ha demostrado consistentemente en todos los sectores y geografías, y la tecnología no es diferente. Además, las recientes luchas públicas de las compañías tecnológicas sobre temas relacionados con el género han demostrado que existen costos reales e inmediatos como resultado de la falta de inclusión y diversidad de valores perdidos, menor participación de mercado, costos de recursos humanos y costos de relaciones públicas, entre otros.»

Noticias de todas partes del mundo coinciden en que las mujeres se encuentran subrepresentadas en el sector tecnológico. Y aunque no es nada nuevo, lo que si ha llamado poderosamente la atención de líderes y figuras influyentes como Melinda Gates co-presidente de la Fundación Bill and Melinda Gates, es la tendencia hacia la disminución del porcentaje de roles informáticos que tienen las mujeres en los Estados Unidos en los últimos 25 años. La situación se agrava cuando se va al detalle y se estudian los datos de etnias, estrato social y edad, las más afectadas en los Estados Unidos, son las mujeres negras, latinas y nativas. Y al extrapolarlo hacia otras regiones como América Latina el panorama es aún más crítico.

de Desarrollo, Selección y Gestión de Talento en Telefónica España, Raquel Fernández León, quien explica que, gracias a estos programas de formación y desarrollo, el porcentaje de mujeres seleccionadas en 2017 ha aumentado en un 12% y el 42% de los directivos contratados han sido féminas. «El modelo de diversidad laboral es necesario para el negocio de Telefónica porque así nos anticipamos a las necesidades de nuestros clientes. Además, con equipos inclusivos se consiguen mejores resultados y con más compromiso».

Entre las organizaciones que se han comprometido con las mujeres y su formación en temas de tecnología tenemos a Girls Who Code, organización no gubernamental que trabaja para cerrar la perspectiva de género en la tecnología. Tiene un programa de inmersión durante siete semanas del verano donde después de culminar sus clases en los colegios o escuelas, las niñas asisten para aprender diversas ramas de tecnología como lo es la programación. El movimiento busca inspirar, educar a las chicas y jóvenes para que vean las habilidades de informática como un tema natural en sus vidas.

“Es el tiempo para preparar a nuestros estudiantes – específicamente a nuestras chicas – para el futuro del trabajo. Con más participación a nivel de estado, podemos ir más allá – ampliar la oportunidad que tienen de acceder a los puestos de trabajo más altos, eliminar la brecha de género en la tecnología, y crear una generación de adolescentes y jóvencitas con sólidos conocimientos tecnológicos.” dijo Reshma Saujani CEO y  Fundadora de Girls Who Code

America Latina se suma a los esfuerzos y en Colombia surge la iniciativa Geek Girls LatAm una comunidad de tecnología liderada por mujeres, que convoca a la academia, instituciones públicas y privadas, empresas, startups, comunidades técnicas y tecnológicas alrededor del mundo y a la sociedad en general, para impulsar y ejecutar juntos oportunidades donde las niñas, jóvenes y mujeres de América Latina usan, apropian y se vinculan activamente con la creación de tecnología. Geek Girls LatAm inspira, empodera y conecta con la Industria Tecnológica, para desde allí, transformar positivamente el entorno de la Mujer y contribuir a la construcción de una sociedad más justa, próspera, diversa y equitativa. Su manifiesto dice: Creemos que cada niña, joven y mujer en el mundo, es el eslabón de encuentro con otra, y por ello, sin distingo de edad, raza, religión, cultura o intereses políticos, están invitadas a generar espacios de reconocimiento, oportunidades, diversidad y equidad para aportar en su máximo potencial y creatividad, con total vocación y libertad, en la industria tecnológica que ha generado la mayor transformación social y económica de nuestro siglo.

Las empresas siguen haciendo esfuerzos por incluir y atraer más mujeres a sus plantillas, convencidos del potencial que representan. Todo enfoque que se haga para generar iniciativas que promuevan el talento femenino aporta a las organizaciones y la sociedad. En Telefónica tenemos muy claro el rol de la mujer en el sector y lo corroboramos con iniciativas como Women’s Age de Open Future que logra promover, impulsar y fortalecer la presencia femenina en el ecosistema emprendedor.

Aunque la presencia de las mujeres ha tenido un incremento favorable en los últimos años, su reconocimiento en el mercado tecnológico tiene todavía un largo camino por recorrer.

 

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