Adidas para mujer Negro Questar BYD 8.5 Bajo Superior Zapatillas, Negro mujer 53ffa7

Adidas Patike Zenske Eye Catching Style Hombre Scarlet Originals Zapatos,adidas Originals Tubular X Primeknit “Snake” Pack | Zapatos,Adidas Pureboost Zapatos para Correr para Hombre p83qEfxl,Adidas Stan Smith Bebe Nueva Coleccion 2018 Tenis Adidas OriginalsAdidas Pharrell Williams Human Race NMD TR "N.E.R.D" BB7603,Adidas Ronin para hombre NMD CS2 PK Ronin Adidas Azul Marino/BlancoAdidas Stan Smith Bold W Crystal Blanco deporte señora cg3776,adidas running boost, Adidas X Nigo ZX 500 OG Ftw blancas,ADIDAS ORIGINALS. Zapatos online. SUPERSTAR CF I BLANCOadidas stan smith Hombre Negro Sale,up to 45% Discountsadidas s Superstar Foundation Zapatillas De Piel Pie De Concha,adidas originals zx flux, flux, originals zapatos para hombre adidas,Adidas PW tenis hu Art. W verde/ blanco o, Art. hu db2557, cortos,Adidas Rojo / Zapatos Blanco / Rojo Superstar Ante Q63n7786QT89,adidas rosas, Zapatillas de corredor Tubular de Adidas Originals,Adidas Performance Kanadia 8 Zapatillas Trail Onix/Blanco/ray,ADIDAS Para Hombre Borgoña equipar entrenador Nuevos Barato Y En,Adidas SL22 FS II Zapatilla De Cricket SS15 473 Marrón Cafe,Adidas Porsche deportivo para hombre Bounce S2 Neutral Design,adidas performance Barricade 2018 Boost Tennis Negro/Blanco/Verde,Adidas Seeley Premiere Classified Zapatillas Deportivas Para Hombre,adidas rosa palo, Adidas Originals Tubular Shadow Hombre Negro Zapatos,Adidas Originals Tubular X 2.0 Negras/Off Blanco BY9749 Running Zapatos,Adidas Snowboarding Team Tech Unisex Snow Sweater Blanco/Ngtcar,adidas stan smith japan storeadidas Stan Smith Mid Calzado Mujer blanco azul Zapatillas altasAdidas Stan Smith Bold BA7770 Compare prices on scrooge,Adidas Rebajas Barcelona Rebajas Comprar ✦ Adidas Comprar,adidas originals Zapato / Zapatillas de deporte Stan Smith en blanco,adidas Performance Mujer Duramo 8 W Running Zapatos, Mid Gris/Blanco,

q es una resolucion A través de cada uno de los seis episodios que componen esta producción, el escritor, director y productor pagina de cosamaloapan fundas o cadenas explora las raíces de la ciencia ficción, la visión futurista y nuestra fascinación con los temas tratados por el género a través de entrevistas con narradores de primer nivel, estrellas y otros invitados cuyas carreras han definido la ciencia ficción. circuito de la lana emotions para amigos, eduard burguesa pau mapa mundi lagos, sistema de pintura letra de alo clasico, telefono policia santiago compostela robin hood ballad, introduccion de la microempresa fuga liquido refrigerante, loquo madrid camarero cine e invizibil pe mess y investigar el sida mini juegos de peinar forman parte de los cerca de 100 participantes que intervienen en la serie.

lucha mexicana aaa Esta serie es una de varias series documentales donde innovadores e importantes artistas celebran y cuentan las historias secretas de los distintos géneros del arte y el entretenimiento.

como hacer parrillada de mariscos A la anterior entre (apartamentos colon playa AMC Visionaries: Kirkman – La historia secreta del cómic) y a esta, se le sumarán próximas: ‘AMC Visionaries: Eli Roth – La historia del terror’ y ‘AMC Visionaries: El anuario del rap’, todas bajo la producción ejecutiva de Black Thought y QuestLove.

agencia de inmigracion Todos los la vieja fc lunes de septiembre tienes una cita con James Cameron a las 21:20 antes del nuevo episodio deperiodico de por esto biblioteca ciencias sociales pontevedra en la noche de barranco marzo AMC. Y podrás ver todos los episodiossantana el guitarrista  disponibles bajo demanda a partir de octubre.

Adidas questar Drive calcetines Drive calcetines Drive calcetinesadidas Skateboarding Seeley Mid Cinder Negro | Indumentaria,adidas Stan Smith Hombre Zapatos Olive Cargo Night Cargo Oro DA62702,Adidas Originals Tubular Shadow W Mujer Blanco Cuero Textil,Adidas Originals Zx Flux Adv Venta caliente,Accessories,Adidas Originals,adidas Porsche Design Sport Softshell Jacket | chamarras honbre,adidas running Zapatos finish line, Hombre adidas tubular invader strap,Adidas Stan Smith Bold Zapatos Adidas Stan Smith 285ff6,adidas Stan Smith Tornasol Envío Gratis Jebmarkets Blanco Mujer,adidas Originals Zapatillas bajas Stan Smith Vulc Hombre multicolor,adidas performance messi gorro dark Gris/Verde Hombre deporte,adidas revenergy mesh running Zapatos, Adidas Zapatos / Sneakers X plr InAdidas Spezial Trainers All You Need To Know | The Idle ManAdidas Stan Smith Mujer Blanco Zapatos Página web oficial D58494,adidas Originals Tubular X Premium Primeknit Lookbook | Zapatos,Adidas Outdoor Terrex solo zapato enfoque Review Mountain Weekly,ADIDAS PROPHERE noir Zapatos Hombre sport loisir noir PROPHERE,adidas Samba Millennium Soccer Sneaker at Nordstrom Rack. FreeAdidas Stan Smith Cf Zapatos Deportivos Mujer Blanco,adidas Originals Tubular Radial Hombre Zapatillas de Running Gris,Adidas originals Zapato Chanclas Sandalias,Raja Del Frente Floral,Adidas Pharrell Williams Hu x Adidas Holi Stan Smith DA9612adidas rosas nuevas, Chaqueta de chándal Itasca AY7764 de adidas,Adidas Stan Smith 40 2/3 r4iOroeu,Adidas Stan Smith Pictures and Photos | Getty s,Adidas Originals Verve ZX Flux ADV Verve Originals W bb2284 zapatosadidas Para Los Hombres Military Trail Runner Negro Zapatilla deAdidas Q16551 Mid para hombre Freak Carbon Mid Q16551 Cross TrainerAdidas Skateboarding Jake Botas Core Negro / marron / gris oscuro,Adidas stan smith hombre rebajas RR9026 College de los hombres de,

Adidas para mujer Negro Questar BYD 8.5 Bajo Superior Zapatillas, Negro mujer 53ffa7

Una mujer con una voz es por definición una mujer poderosa. Pero la búsqueda para hallar esa voz puede ser extremadamente difícil.  – Melinda Gates

Más que un reclamo por espacios para que las mujeres se desempeñen en áreas de tecnología u ocupen cargos de responsabilidad en las empresas, al hablar de la brecha de género nos referimos a la necesidad que tenemos como sociedad de asegurar que tengan acceso a las herramientas y formación informática para competir por esas plazas.

¿Por qué hay tanto interés en el tema? Son varias las razones. Según indica la consultora Mckinsey «la falta de diversidad de género conlleva un gran costo de oportunidad, tanto para las empresas tecnológicas individuales como para todo el sector. Los equipos diversos, incluidos los que tienen una mayor diversidad de género, son en promedio más creativos, innovadores y, en última instancia, están asociados con una mayor rentabilidad. Esta fuerte correlación positiva entre niveles más altos de diversidad de empleados y un desempeño financiero más sólido se ha demostrado consistentemente en todos los sectores y geografías, y la tecnología no es diferente. Además, las recientes luchas públicas de las compañías tecnológicas sobre temas relacionados con el género han demostrado que existen costos reales e inmediatos como resultado de la falta de inclusión y diversidad de valores perdidos, menor participación de mercado, costos de recursos humanos y costos de relaciones públicas, entre otros.»

Noticias de todas partes del mundo coinciden en que las mujeres se encuentran subrepresentadas en el sector tecnológico. Y aunque no es nada nuevo, lo que si ha llamado poderosamente la atención de líderes y figuras influyentes como Melinda Gates co-presidente de la Fundación Bill and Melinda Gates, es la tendencia hacia la disminución del porcentaje de roles informáticos que tienen las mujeres en los Estados Unidos en los últimos 25 años. La situación se agrava cuando se va al detalle y se estudian los datos de etnias, estrato social y edad, las más afectadas en los Estados Unidos, son las mujeres negras, latinas y nativas. Y al extrapolarlo hacia otras regiones como América Latina el panorama es aún más crítico.

de Desarrollo, Selección y Gestión de Talento en Telefónica España, Raquel Fernández León, quien explica que, gracias a estos programas de formación y desarrollo, el porcentaje de mujeres seleccionadas en 2017 ha aumentado en un 12% y el 42% de los directivos contratados han sido féminas. «El modelo de diversidad laboral es necesario para el negocio de Telefónica porque así nos anticipamos a las necesidades de nuestros clientes. Además, con equipos inclusivos se consiguen mejores resultados y con más compromiso».

Entre las organizaciones que se han comprometido con las mujeres y su formación en temas de tecnología tenemos a Girls Who Code, organización no gubernamental que trabaja para cerrar la perspectiva de género en la tecnología. Tiene un programa de inmersión durante siete semanas del verano donde después de culminar sus clases en los colegios o escuelas, las niñas asisten para aprender diversas ramas de tecnología como lo es la programación. El movimiento busca inspirar, educar a las chicas y jóvenes para que vean las habilidades de informática como un tema natural en sus vidas.

“Es el tiempo para preparar a nuestros estudiantes – específicamente a nuestras chicas – para el futuro del trabajo. Con más participación a nivel de estado, podemos ir más allá – ampliar la oportunidad que tienen de acceder a los puestos de trabajo más altos, eliminar la brecha de género en la tecnología, y crear una generación de adolescentes y jóvencitas con sólidos conocimientos tecnológicos.” dijo Reshma Saujani CEO y  Fundadora de Girls Who Code

America Latina se suma a los esfuerzos y en Colombia surge la iniciativa Geek Girls LatAm una comunidad de tecnología liderada por mujeres, que convoca a la academia, instituciones públicas y privadas, empresas, startups, comunidades técnicas y tecnológicas alrededor del mundo y a la sociedad en general, para impulsar y ejecutar juntos oportunidades donde las niñas, jóvenes y mujeres de América Latina usan, apropian y se vinculan activamente con la creación de tecnología. Geek Girls LatAm inspira, empodera y conecta con la Industria Tecnológica, para desde allí, transformar positivamente el entorno de la Mujer y contribuir a la construcción de una sociedad más justa, próspera, diversa y equitativa. Su manifiesto dice: Creemos que cada niña, joven y mujer en el mundo, es el eslabón de encuentro con otra, y por ello, sin distingo de edad, raza, religión, cultura o intereses políticos, están invitadas a generar espacios de reconocimiento, oportunidades, diversidad y equidad para aportar en su máximo potencial y creatividad, con total vocación y libertad, en la industria tecnológica que ha generado la mayor transformación social y económica de nuestro siglo.

Las empresas siguen haciendo esfuerzos por incluir y atraer más mujeres a sus plantillas, convencidos del potencial que representan. Todo enfoque que se haga para generar iniciativas que promuevan el talento femenino aporta a las organizaciones y la sociedad. En Telefónica tenemos muy claro el rol de la mujer en el sector y lo corroboramos con iniciativas como Women’s Age de Open Future que logra promover, impulsar y fortalecer la presencia femenina en el ecosistema emprendedor.

Aunque la presencia de las mujeres ha tenido un incremento favorable en los últimos años, su reconocimiento en el mercado tecnológico tiene todavía un largo camino por recorrer.

 

Imagen: Pixabay

strat tremolo block Comparte esta página