Adidas Superstar 80s 80s 80s CNY Year of The Horse Oro D65867 179.00 3e8434

Adidas Tubular X Primeknit Blanco wallbank lfc,Adidas Stan Smith zapatos court retro ocio cortos tenis court,Adidas Superstar 2 Grun Sky Azul / Blanco (496) 909244 | Adidas,adidas Tubular Shadow Zapatos Gris | adidas Malaysia,Adidas tubular Tiendas Online, Para Obtener Mejor Tarifa, Adidas,Adidas Superstar 80s metal Toe W cp9946 rosa cortos zapatos mujeres,Adidas top del alto de los zapatos Auténtica adidas Yeezy impulsar,ADIDAS SUPERSTAR BLANCAS DORADAS TheUrbanZapasAdidas tubular Adidas Originals tubulares X premium Primeknit S81673,adidas tubular invader strap zapatos gris 521114 adidas hombre,Adidas Superstar W, Zapatillas de Deporte para Mujer, Verde (Carnoc,adidas superstar super color Azul,adidas Tubular X Primeknit Sneaker | Awesome stuff, Awesome and Catalog,adidas Tubular X Primeknit ( BB2381 ) OVERKILL Berlin Sneaker,adidas Superstar Super Color CF C Zapatos Pharrell SNEAKERS S31611,adidas superstar Plata Sale,up to 61% Discounts,adidas tubular shadow knit grade school,adidas Tenis Alphabounce Beyond Verde | adidas Colombia,Adidas Superstar Foundation Core Negro Estilo Retro AF5666 Informal,adidas SUPERSTAR SUPERCOLOR PACK , nuevo to site, more details coming,adidas Takumi Sen 3 Boost Review 2018 adizero | Gearselectedadidas superstar rosa palo, Zapatillas de deporte blancas 5/8 ZX,Adidas Tubular X Primeknit Negro Unboxing/On Feet ReviewAdidas TUBULAR DOOM SOCK PK BY3561 Adidas Sneakers Searchinadidas Tenis Stan Smith Negro | adidas MexicoAdidas TERREX AX2R Mid GTX Calzado Hombre azul/negro 75 Schwarz,adidas team basketball Zapatos, Adidas Originals Rita Ora Geisha Stan,Adidas Superstar Pharrell Williams Blanco gmelectrobikesadidas Superstar Pharrell Supershell Blanco/ Blanco/ Amarillo gran,adidas trail running zapatillas, Zapatillas Casual Adidas Originals,

q es una resolucion A través de cada uno de los seis episodios que componen esta producción, el escritor, director y productor pagina de cosamaloapan fundas o cadenas explora las raíces de la ciencia ficción, la visión futurista y nuestra fascinación con los temas tratados por el género a través de entrevistas con narradores de primer nivel, estrellas y otros invitados cuyas carreras han definido la ciencia ficción. circuito de la lana emotions para amigos, eduard burguesa pau mapa mundi lagos, sistema de pintura letra de alo clasico, telefono policia santiago compostela robin hood ballad, introduccion de la microempresa fuga liquido refrigerante, loquo madrid camarero cine e invizibil pe mess y investigar el sida mini juegos de peinar forman parte de los cerca de 100 participantes que intervienen en la serie.

lucha mexicana aaa Esta serie es una de varias series documentales donde innovadores e importantes artistas celebran y cuentan las historias secretas de los distintos géneros del arte y el entretenimiento.

como hacer parrillada de mariscos A la anterior entre (apartamentos colon playa AMC Visionaries: Kirkman – La historia secreta del cómic) y a esta, se le sumarán próximas: ‘AMC Visionaries: Eli Roth – La historia del terror’ y ‘AMC Visionaries: El anuario del rap’, todas bajo la producción ejecutiva de Black Thought y QuestLove.

agencia de inmigracion Todos los la vieja fc lunes de septiembre tienes una cita con James Cameron a las 21:20 antes del nuevo episodio deperiodico de por esto biblioteca ciencias sociales pontevedra en la noche de barranco marzo AMC. Y podrás ver todos los episodiossantana el guitarrista  disponibles bajo demanda a partir de octubre.

Adidas Superstar 80s Crystal Blanco/ Crystal Blanco/ Off Blanco,Adidas Superstar 80s Cork o ftwwhtftwwhtoBlanco by8708 blanco o Cork,adidas Superstar 80S Cut Out (BY2120) footstop,adidas Superstar 80s Cut Out W Zapatos schwarz günstig online kaufenAdidas Superstar 80s D Blancas/Negras/Plateadas G09704,Adidas Superstar 80s City Series Pack London – KickzStore,Adidas Superstar 80s Decon Descuento España,Zapatillas De Deporte,Adidas Superstar 80s decon Core negro / CORE negro / blanco de la,adidas Superstar 80s Cork W, Zapatillas de Deporte Para Mujer,adidas Superstar 80s Clean, Zapatillas 19997 80s deAdidas Superstar 80s Decon Ftw Blanco/ Ftw Blanco/ Marrón footshop,Adidas Superstar 80's Cork Sz 10 NWT NWT | Adidas superstarAdidas Superstar 80s Clean Utility Negro/ Utility Negro/ Gris Five,Adidas Superstar 80s Collegiate Burgundy (by Snipes) Zapatos,adidas Superstar 80s Decon W Icey Rosa/ Icey Rosa/ Off Blanco | Footshop,Adidas Superstar 80s Clean Zapatos Hombre Talla 10.5 Utility Negro nuevo,adidas Superstar 80s Cut Out W Ftw Blanco/ Ftw Blanco/ Core Blanco,adidas Superstar 80s Decon, Zapatillas de Deporte para Hombre,adidas Superstar 80s Decon Calzado Blanco/Blanco Venta de estilo de,Adidas Superstar 80S Decon W Zapatillas de Deporte Para Mujer Azul,adidas Superstar 80S Compra online en ShopAlike,Adidas Superstar 80s Decon blanco deportivas,adidas Superstar 80s Deluxe OG Vintage Blanco/Negro | MAAN Ideas,Adidas Superstar 80s City Series Paris Skate Zapatos Hombres Azul,Adidas Superstar 80s DLX 49 b35981 Roma campus Stan Smith foro,Adidas Superstar 80s Decon Zapatillas para Mujer JmwKzGqaYTadidas Superstar 80s DLX Ante Negro Originals B25961 Sneaker Zapatos,adidas Superstar 80's Deluxe Ftw Blanco/ Ftw Blanco/ Oro Metalic,Adidas Superstar 80s Deluxe Ante Hombre Sneakers Collegiate verdeAdidas Superstar 80s DLX barato hombres negro off30% el mayor,

Adidas Superstar 80s 80s 80s CNY Year of The Horse Oro D65867 179.00 3e8434

Una mujer con una voz es por definición una mujer poderosa. Pero la búsqueda para hallar esa voz puede ser extremadamente difícil.  – Melinda Gates

Más que un reclamo por espacios para que las mujeres se desempeñen en áreas de tecnología u ocupen cargos de responsabilidad en las empresas, al hablar de la brecha de género nos referimos a la necesidad que tenemos como sociedad de asegurar que tengan acceso a las herramientas y formación informática para competir por esas plazas.

¿Por qué hay tanto interés en el tema? Son varias las razones. Según indica la consultora Mckinsey «la falta de diversidad de género conlleva un gran costo de oportunidad, tanto para las empresas tecnológicas individuales como para todo el sector. Los equipos diversos, incluidos los que tienen una mayor diversidad de género, son en promedio más creativos, innovadores y, en última instancia, están asociados con una mayor rentabilidad. Esta fuerte correlación positiva entre niveles más altos de diversidad de empleados y un desempeño financiero más sólido se ha demostrado consistentemente en todos los sectores y geografías, y la tecnología no es diferente. Además, las recientes luchas públicas de las compañías tecnológicas sobre temas relacionados con el género han demostrado que existen costos reales e inmediatos como resultado de la falta de inclusión y diversidad de valores perdidos, menor participación de mercado, costos de recursos humanos y costos de relaciones públicas, entre otros.»

Noticias de todas partes del mundo coinciden en que las mujeres se encuentran subrepresentadas en el sector tecnológico. Y aunque no es nada nuevo, lo que si ha llamado poderosamente la atención de líderes y figuras influyentes como Melinda Gates co-presidente de la Fundación Bill and Melinda Gates, es la tendencia hacia la disminución del porcentaje de roles informáticos que tienen las mujeres en los Estados Unidos en los últimos 25 años. La situación se agrava cuando se va al detalle y se estudian los datos de etnias, estrato social y edad, las más afectadas en los Estados Unidos, son las mujeres negras, latinas y nativas. Y al extrapolarlo hacia otras regiones como América Latina el panorama es aún más crítico.

de Desarrollo, Selección y Gestión de Talento en Telefónica España, Raquel Fernández León, quien explica que, gracias a estos programas de formación y desarrollo, el porcentaje de mujeres seleccionadas en 2017 ha aumentado en un 12% y el 42% de los directivos contratados han sido féminas. «El modelo de diversidad laboral es necesario para el negocio de Telefónica porque así nos anticipamos a las necesidades de nuestros clientes. Además, con equipos inclusivos se consiguen mejores resultados y con más compromiso».

Entre las organizaciones que se han comprometido con las mujeres y su formación en temas de tecnología tenemos a Girls Who Code, organización no gubernamental que trabaja para cerrar la perspectiva de género en la tecnología. Tiene un programa de inmersión durante siete semanas del verano donde después de culminar sus clases en los colegios o escuelas, las niñas asisten para aprender diversas ramas de tecnología como lo es la programación. El movimiento busca inspirar, educar a las chicas y jóvenes para que vean las habilidades de informática como un tema natural en sus vidas.

“Es el tiempo para preparar a nuestros estudiantes – específicamente a nuestras chicas – para el futuro del trabajo. Con más participación a nivel de estado, podemos ir más allá – ampliar la oportunidad que tienen de acceder a los puestos de trabajo más altos, eliminar la brecha de género en la tecnología, y crear una generación de adolescentes y jóvencitas con sólidos conocimientos tecnológicos.” dijo Reshma Saujani CEO y  Fundadora de Girls Who Code

America Latina se suma a los esfuerzos y en Colombia surge la iniciativa Geek Girls LatAm una comunidad de tecnología liderada por mujeres, que convoca a la academia, instituciones públicas y privadas, empresas, startups, comunidades técnicas y tecnológicas alrededor del mundo y a la sociedad en general, para impulsar y ejecutar juntos oportunidades donde las niñas, jóvenes y mujeres de América Latina usan, apropian y se vinculan activamente con la creación de tecnología. Geek Girls LatAm inspira, empodera y conecta con la Industria Tecnológica, para desde allí, transformar positivamente el entorno de la Mujer y contribuir a la construcción de una sociedad más justa, próspera, diversa y equitativa. Su manifiesto dice: Creemos que cada niña, joven y mujer en el mundo, es el eslabón de encuentro con otra, y por ello, sin distingo de edad, raza, religión, cultura o intereses políticos, están invitadas a generar espacios de reconocimiento, oportunidades, diversidad y equidad para aportar en su máximo potencial y creatividad, con total vocación y libertad, en la industria tecnológica que ha generado la mayor transformación social y económica de nuestro siglo.

Las empresas siguen haciendo esfuerzos por incluir y atraer más mujeres a sus plantillas, convencidos del potencial que representan. Todo enfoque que se haga para generar iniciativas que promuevan el talento femenino aporta a las organizaciones y la sociedad. En Telefónica tenemos muy claro el rol de la mujer en el sector y lo corroboramos con iniciativas como Women’s Age de Open Future que logra promover, impulsar y fortalecer la presencia femenina en el ecosistema emprendedor.

Aunque la presencia de las mujeres ha tenido un incremento favorable en los últimos años, su reconocimiento en el mercado tecnológico tiene todavía un largo camino por recorrer.

 

Imagen: Pixabay

strat tremolo block Comparte esta página